499Block 加油站 NO.55| Opennity 在手,工作不愁

2019年10月22日 16:23

摘 要


“区块链是一个新兴兼发展迅速的行业,人才需求相当大,但正如刚才所说,缺乏门路寻找工作或人才。由于我们平台会应用区块链技术,将来会设立去中心化人才及工作数据库,并会有平台上应用的代币。”**

_《加油站》55 期访谈实录:_

-Guest info**-**

岑梽豪

Opennity Co-founder

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杨楠:
我们非常欢迎岑总今天来 499 做客,岑总用的是繁体中文,可能稍慢,大家稍等哈,我先简单介绍下岑总背景,岑梽豪先生是 Opennity 的联合创办人,也是香港最领先的区块链新闻平台 CoinsNetwork 的总编辑,有份建立及管理这个新闻平台。过去他是一名拥有 9 年经验的资深商业新闻记者,专注于科技、媒体及电讯行业,曾在香港多间知名的报馆任职,包括《信报》、《明报》等。身为一名甚具经验的记者,他的知识和人际网络,能够帮助探索区块链行业的机会。先请岑总简单自我介绍下;)

岑梽豪:
各位午安,都吃过了饭吗 ? 很感谢大家今天赏面来听我们的介绍,大家叫我阿豪就可以。我是 Opennity 的聯合創辦人之一。去年就有份成立了 CoinsNetwork,也跟彭博办了一场大活动,慢慢地媒体那边业务就起来了。

__杨楠: 谢谢豪哥今天过来做分享,那我们正式开始开始提问环节。

岑梽豪:好的,我會盡量回答。

杨楠: 嗯嗯,今天您要和大家分享的项目是 opennity,请您先和大家介绍下 Opennity 是一个怎样的项目吧?

岑梽豪:
谢谢你的问题,我就简单介绍一下,Opennity 是一个将全球专业区块链人才,联系在一起的新型社群经济,为企业寻找最适合的人选。同时,我们平台上的奖励计划,可以令用户从推荐活动中获益,将人脉关系变成实际价值。由于目前不少企业希望将区块链技术应用到业务之上,而且需要大量区块链专业人才。我们认为透过社群推荐,在寻觅工作和人才方面,将会发挥最大作用,令企业和人才之间配对时更有效率。例如你会听从朋友推介到一间公司面试,或者在招聘人手时,也会问朋友的意见。不过,目前的推荐行为未能获得实际价值,也因此影响推荐人的动力。故此,我们希望将推荐活动赋予价值,鼓励社群成员向平台上的企业和求职人士,推荐适合人选。

杨楠: 您的意思是通过经济激励,将普通的社群用户变成像猎头一样的存在吗?

岑梽豪:没错,大家都可以成为推荐人,有人脉就能变成实际价值,到时候是全民一起猎头。而且那些人才得到推荐的话,也可以有更大机会获得聘用。

_杨楠:_OK。那咱们的项目是只针对区块链行业的招聘?

岑梽豪:
没错,不知道大家是否有兴趣进入这行业内工作,或者你们想进来时,有没有足够的渠道获得相关信息。就我们的经验而言,无论是企业想找相关的人才,还是求职者想入场,目前也是苦无门路,就像最初我们找技术人才时,也需要不停问身边的朋友有没有适合的人选,但始终会受到限制。即使企业内部有员工推荐计划时,也不代表员工会花时间帮公司找人手,结果,在区块链行业内工作与人才配对效率甚低,市场内也缺乏信息流通的平台,让大家知道行业内的工作信息。

Catherine: 我知道這裡的小姐姐們的人脈非常厲害,可以互相幫助介紹,也可以順手賺點錢 ~

杨楠: 确实,区块链行业招聘是门槛比较高的一件事。招聘企业觉得招人难,而想进入这个行业的人又经常不得入门。

岑梽豪:
之前只是单纯找一个人回来写稿,但找了两三个月也找不到合适的,周围问身边的人也没有合适的推介,是的,中间就存在着一个很大的裂口,无法连接起来。

杨楠: 明白,所以您是因为由于自身的招聘经历,所以和合伙人一起萌生了创立 Opennity 的想法?

岑梽豪:
是的,区块链是一个新兴兼发展迅速的行业,人才需求相当大,但正如刚才所说,缺乏门路寻找工作或人才。由于我们平台会应用区块链技术,将来会设立去中心化人才及工作数据库,并会有平台上应用的代币。顺理成章自然先针对行业内的问题,亦相信大部分用户能够更容易理解我们的理念。

区块链只是第一个发展的行业,我们深信世上其他行业,也遇上相同问题。Opennity 将来也会逐步拓展到其他行业内,为业内的公司解决招聘上的困难,更加可以为全球范围内的人才,创造更多工作机会。因为我们的背景都是来自传统行业,故此也有不少这些行业的人问我们,日后能否一起合作。

杨楠: 是的,所以咱们的发展路径是先从区块链行业切入,然后再辐射至其他行业。

岑梽豪:对,毕竟我们也是区块链业内的,当然要先解决自家的问题。

杨楠: 那目前平台上的用户群体和治理结构是怎样的呢?

岑梽豪:
我们相信会是区块链的公司进来平台寻找人才,因为在行业内包括我们的合作伙伴求才若渴。其次是一些没有或区块链业务刚起步的传统公司,也会透过我们的平台来寻找适合人选,或者技术开发、市场推广等不同类型的服务供应商。

之后就是在座的各位业内人士了,既可以用来找工作或找人才,也能成为推荐人,推荐人这个团体内,除了有区块链业内的人士之外,估计不少猎头公司的从业员在我们平台内,为企业搜罗人才。当然不同行业的求职人士,只要对区块链有兴趣,也是我们平台内的潜在用户,就以香港市场而言,很多猎头手上都未有区块链的资源,我们的平台对他们来说,是很好、很方便的切入点。

杨楠:
谢谢岑总的介绍。听起来我们目前的推广或者激励主要是 2 B?专业的区块链招聘平台现在还是相对稀缺,所以想请教岑总,你们如何让有质量的求职者知晓并使用 opennity 呢?

_Catherine:_ 所以說人才對我們來說真的很重要,就是你們 ~~ 我們很需要你們把 opennity
擴散出去,去尋找更多的人脈資本,把區塊鏈圈子形成更大的行業。

杨楠: 也请大家多多支持 opennity。不过还是想请岑总具体介绍下 opennity 的运作机制

岑梽豪:用户推荐也需要奖励吧,平常可能因为大家都是朋友,就不太回计较这些,但到了更广大的平台呢 ?
如果没有奖励,就很难找到有质素的推荐人过来,在我们的平台上,大致上可以分为三个团体,第一个是企业,他们可以将职位空缺刊登出来,并利用我们的平台应用代币 OPNN,鼓励社群成员推荐人。第二个团体则是求职人士,可以在平台上直接应征工作。第三个则是联系企业和人才的桥梁,就是推荐人,为企业及人才两个团体服务,再从中获得奖励。这个也是我们目前构思的整套运作机制,由三方组成生态圈,当求职者或服务供货商,每次获得社群成员推荐,而成功获得企业所提供的工作后,推荐人都会获得 OPNN 作为奖励。我们平台则从企业刊登工作及推荐活动成功后,收取一部分代币的奖励作为手续费。

杨楠: 这听起来很棒。社群的话以 499 为例,如果 499 的小姐姐们都是用 opennity,确实就可以带动一波人才用户的进入。

岑梽豪:没错,当然也会有评分机制,用分数来防止那些胡乱推荐的人。

_杨楠:_ok,这样机制更周全,用评分的方法来预防作弊行为发生。

岑梽豪:对,尤其是将来大家有机会创业时,要招聘的话会更加方便,是的,高分数的推荐人,相信会有很多企业直接找他们作推荐。

杨楠: 那平台代币 OPNN 的价值来源和主要用途就是您上述的【收取成功匹配职位后的抽成】和【激励社群用户推荐合适的人才】吗?

岑梽豪:
对,我再说一下代币用途。企业在刊登招聘广告时,需要用我们的应用代币来付费,而招聘广告会融入智能合约,当中会有企业计划奖励给推荐人的代币,希望鼓励社群内的成员推荐。其次是服务供货商可以用代币来付广告费,在 Opennity 平台上宣传,或者换取平台的媒体伙伴服务,至于,推荐人透过成功推荐人才后,所获得的代币,也可以在平台上使用,包括用来阅读一些行业内的数据及报告,让他们更了解业内信息。将来也有机会在我们商业伙伴的生意上使用。

当然我们也在构想,可以给推荐人一个途径,把代币带回现实生活之内,这方面相信很快会有消息出来,现在先卖一个关子。

杨楠: 哇哦,听起来是蛮让人期待的应用场景,我们拭目以待,咱们平台现在开发到哪个阶段?预计在何时推出?

岑梽豪:
大家记得来注册呀,我们的公开测试预计在 6 月中开始,企业及个人用户可以在平台上注册,并开始刊登一些职位空缺。这段期间内,我们会测试平台的承载能力及用户体验,希望所有用户能够更方便使用 Opennity 的服务,当所有测试完成后,今年之内能够正式推出,而且也会有手机应用程序,方便所有用户随时随地找人才、找工作和推荐。

杨楠: 真棒~!到时候 499 小姐姐们可以组织去内测一番~成为第一波在 Opennity 赚钱的人~

岑梽豪:一定要,各位小姐姐们就是我们平台内最强的推荐人。

杨楠: 哈哈哈,让小姐姐们的支持情绪先流淌一波~~期待 6 月!

岑梽豪:很多人都说区块链项目的产品没能落地 , 希望我们能够向这些人证明一下有真产品出来的。

杨楠:
嗯,非常期待看到你们的有真实应用价值的社群产品,岑总介绍下 Opennity 的其他团队成员吧,你们如何走到一起,又如何为了一个共同的事业目标而彼此磨合?

岑梽豪:
也需要大家多多支持,说真的,你们人脉都很广,真的是我们平台内最优质的一批用户来,我们有来自媒体的 (即是我),另一名联合创办人 Eddie 则在香港的初创企业界已很多年,CTO 和整个技术团队来自台湾,最初进入到这个行业时,成立了一家在香港的区块链新闻平台 CoinsNetwork,目的是希望透过传递最新的行业信息,教育大众什么是区块链。

2018 年底时,我们与彭博商业周刊(中文版)筹办了一个行业高峰会,当时逾一千人参与会议,算是加密货币熊市时期,一次很成功的活动,自我们成立了新闻平台后,一直也有不同的企业或区块链行业的相关人士,向我们查询有没有人才推荐给他们。然后,我们发展这个行业在招聘时遇到不少困难,所以团队就想出要成立 Opennity 来解决这些问题。除了在香港和台湾之外,在美国也有分部,主要负责欧美市场,他们正在那边联系更多项目和企业,将来大家也有机会到欧美工作呀。

我们的顾问团队也是区块链行业内,相当资深的从业人员,包括来自交易所创办人、富有经验的区块链项目负责人,区块链共享空间的创办人及加密货币基金等。另外,顾问中也有不少来自中国、香港及韩国的学者,他们都对我们的项目给出许多宝贵的意见,关于顾问的介绍,具体可以看一下我们的白皮书,内里有更详尽的资料。

杨楠: 咱们团队的创世成员之前有一起共事过吗?您和您的联合创始人之前有过其他的共事经历吗?

岑梽豪:呵呵,最初的时候,我是以记者的身份访问过 Eddie 有关初创企业的事。后来觉得大家能够聊得上来,也有一些事情想做,他也算是带我入行了。

杨楠: 嗯嗯,听起来是认识有一段时间。那真正一起共事的时候,有发生过哪些故事吗?需要大家一起来磨合或者彼此更深层次相互理解的小故事。

岑梽豪:
至于,台湾的团队则真的是透过别人介绍,当时也时很难找得到人,找了许久、问了许多人,才找得到。所以 Opennity 的就真的是要解决这些问题,我们都来自不同的领域吧,工作经历也很不同,自然也不同的角度去看事情。例如在媒体公司那边,有时关于新闻的处理,也会有较多不同的意见。虽然也不会常常吵架 (因为我物理上打不过他们),但有些时候讨论也会较激烈一些,幸好我们也了解到对方也是想做成这个项目,大家目的一致下,只是执行手段有不同。有时听你的,有时听他的,那个理由更合理和充份,就用那个吧。

通常在办公室内的事情,团队也只会留在办公室内,出去吃个饭、喝一杯、笑一下,大家都不会记在心内。毕竟要团结才能成事,因为以前也有看过团队吵架,最后项目解散的事情,这些我们都在心内,时刻提醒要引以为鉴,幸好团队的思想比较成熟,往往都能解决彼此的纷争。

杨楠: 真棒,相信在岑总的带领下,团队会磨合得越来越好。那么,进入到今天最后一个话题啦,关于行业的未来展望。

岑梽豪:团队共同努力!

杨楠:
那么最后一个问题啦,关于行业的未来。前一段时间美国著名平台 Circle 宣布裁员 10%,也提到了美国对数字资产行业的监管会越来越严格。您怎么看未来区块链行业的发展,就业环境真的会好吗?

岑梽豪:
我的看法是过去可能这些公司,还不清楚需要什么样的人才,或者也很难找到适当的人选吧。后来,市场气氛不好,也如你所说,监管也收紧了,难免会调整人手。

不过,这行业真的是在萎缩吗 ?
刚好相反,现在反而发展得更快,最近 Facebook 那边不断有消息出来,都是关于他们的 Libra 项目,还有之前的摩根大通等。我相信大型企业在应用区块链技术,而人才需求自然会增加,当中不止是技术人员,其他如市场推广、社群运营,甚至是内容等方面,也缺乏懂得区块链的人才。

当我们的平台今年在公布后,单单香港这边的合作伙伴,已有不少人在问什么时候可以上线,因为他们在传统的渠道招人时,根本找不到合适的,所以也想有一一个平台,可以专门找到这方面人才。最重要是他们也希望用到推荐的方式,最少在质素及效率方面,比单纯刊登一个招聘广告要好得多。

杨楠:
是的,越来越多的传统大企业开始发力区块链领域,我们是坚定看好区块链行业未来更加蓬勃繁盛。刚好,Opennity 在这个时点推出这样的招聘平台可谓天时地利人和。加油,非常看好你们!

岑梽豪:大家一起加油呀,也谢谢你们周六也抽时间来听,感激各位支持。

杨楠: 期待 Opennity 六月上线,感谢小姐姐们在周末参与群内访谈活动。谢谢岑总的分享。



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